8 สาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานลาออกจากองค์กร (8 Reasons Employees Leave Organizations)

8 สาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานลาออกจากองค์กร (8 Reasons Employees Leave Organizations)

การลาออกของพนักงานนั้น ถือเป็นเรื่องที่ปกติในการทำงาน และเป็นสิทธิส่วนบุคคลของแต่ละคน สามารถที่จะตัดสินใจได้ ว่าจะลาออกหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะอยู่ใน ตำแหน่งใด ๆ ก็ตาม สาเหตุที่ทำให้ พนักงานลาออกจากองค์กร นั้นก็มีมากมาย ซึ่งอาจจะสมเหตุสมผล หรือ บางครั้งก็อาจจะเป็นเหตุผลที่ไม่เหมาะสมเลยก็มี

ซึ่งในคลิปนี้ ผมก็ได้ทำการสรุปข้อมูลคร่าว มาจากประสบการณ์ส่วนตัว และจากหลายๆ ท่านที่เล่าให้ผมฟังมา อาจจะโดนใจหลายๆ คน หรือ อาจจะขัดแย้งกับบางคน หรือบางที ข้อมูลก็อาจจะไม่ครบเท่าไหร่ ก็ต้องขออภัยไว้ ณ ที่นี่ ด้วยนะครับ

เดี๋ยวเรามาดูกันเลยนะครับว่า มีสาเหตุอะไรบ้าง ที่ชอบทำให้พนักงานหลายๆ คน ต้องลาออก หรือ ต้องจำใจลาออก ครับผม

 

The resignation of the employees is normal to work and it is the individual right of each person. Can able to decide will be resign or not? whether you are in any position. Too many reasons why employees resign from the organization, may be reasonable or sometimes it may not be appropriate at all.

So, in this clip I have the summary from my experiences and came from who are sharing the information with me. It may be pleasing to many people or it may conflict with some or perhaps the information may not be complete. I have to apologize here too.

Let's see that what are the reasons for employees need to resign or compelled to resign.

 

 

1. ค่าตอบแทนต่ำเกินไป / สวัสดิการไม่ดีเพียงพอ (Low income pay / Welfare is not good enough)

ค่าตอบแทน และสวัสดิการของบริษัทนั้น ถือว่าเป็นเรื่องใหญ่ เรื่องสำคัญมากๆ สำหรับหลายๆ คน หรือเกือบจะทุกคนเลยก็ว่าได้ แต่ก็มีหลายคนไม่ได้สนใจถึงเรื่องนี้ก็มี บ้างคนต้องการมาทำงานเพื่อหาประสบการณ์ เพื่อที่จะไปเปิด กิจการส่วนตัว แต่ยังไงก็ปฏิเสธไม่ได้นะครับว่า คนส่วนใหญ่ ก็ต้องทำงานเพื่อเงินอยู่ ซึ่งปัจจุบัน ค่าครองชีพที่สูงมากขึ้น แต่รายได้เท่าเดิม หรือในบางคน บางบริษัท เจอผลกระทบทางเศรษฐกิจ เจอปัญหาของ Covid-19 ทำให้รายได้ลดลง เช่น ลดโอที จ่ายเงินเดือนไม่เต็ม 100% ไม่มีโบนัส หรือ โบนัสได้น้อยลง และ อีกหลายๆ อย่าง ซึ่งหลายๆ คนนั้นมองว่า ตัวเองมีความสามารถมากกว่า ค่าตอบแทนที่ได้รับอยู่ก็มี ซึ่งหากมี บริษัทอื่นๆ ที่ให้ค่าตอบแทน และสัวสดิการที่ดีมากกว่า ก็อาจทำให้ พนักงานหลายคน ต้องลาออกไป เพื่อไปค้นหาสิ่งที่ดีกว่าเดิม เพื่อชีวิตที่ดีมากขึ้นกว่าเดิม  

The money and welfare is almost important for many peoples or maybe everybody. But also have some peoples are not care about the money or welfare because of they want to work for grow working experience only to open the own business. But still can’t deny that most peoples are working for the money and welfare. Currently, the cost of living is higher but the income is not increase, or some company have the economic impact, Covid-19 problem effect to income are reduce e.g. reduce OT, can’t pay the money 100%, bonus reduce or no bonus and etc. So, that why effect to the employees to looking for the new company for better money, better welfare or better life.    

 

2. ได้รับมอบหมายงานที่หนักเกินไป / ได้รับมอบหมายงานที่ไม่เหมาะสมกับความสามารถที่มี (Assigned too hard work / Assigned a job that is not suitable for the ability)

เป็นเรื่องปกติของคนทั่วไปอยู่แล้วนะครับ ว่าหากได้ทำงานที่หนักมากเกินไป หรือ ได้ทำงานที่ตัวเองไม่ชอบ ที่ไม่ถนัด ย่อมมีการ บ่น เป็นธรรมดา ซึ่ง หากถามว่า คำว่าหนัก แค่ไหนที่เรียกว่างานหนัก แต่ละคนก็ให้คำนิยามของคำว่างานหนักที่ไม่เหมือนกัน ซึ่งนั้นเองก็เป็น หนึ่งในสาเหตุที่ทำให้ พนักงานไม่พอใจเพราะ คิดว่าตนเองได้รับภาระที่หนักเกินไป หรือ ได้รับมอบหมายงานที่ไม่ถนัด ที่ไม่ชอบนั้นเอง ตัวผมเองก็เคยมีประสบการณ์แบบนี้มาบ่อยครั้งเช่นเดียวกัน คือได้รับงานที่เยอะมากกว่าคนอื่นประมาณ 70-80% เลยทีเดียว และก็ยังเคยได้รับมอบหมายทำงานที่ตัวเองไม่รู้จักเลย ไม่มีความรู้เลยเช่นกัน ซึ่งตอนแรกๆ ก็บ่นเหมือนกันครับ เพราะทำได้ไม่ดีเท่าที่ควร ช่วงนั้น Overload มากๆ และ Performance นี้ Drop ลงไปมากๆเลยครับ ผมก็มานั่งคิดตรึกตรองดู และปรึกษากับภรรยา ก็ได้ข้อคิดมากอย่างหนึ่ง ที่อยากจะฝากน้องๆ เพื่อนๆ ทุกๆ คน นะครับว่า หาก ได้รับมอบหมายงานที่เราทำไม่เป็น หรือ ได้รับมอบหมายงานที่หนักมากเกินไป ให้คิดว่าเราได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ มีความรู้เพิ่มมากขึ้น และ เขาเห็นถึงความสำคัญกับเรา หรือ เขาเห็นว่าเราสามารถทำได้จึงมอบหมายให้ทำ ถึงแม้ว่า เหตุผลจริงๆ จะเป็นยังไงก็ตาม ให้คิดแบบนี้ไว้ก่อน จะได้มีกำลังใจในการทำงาน ตั้งใจทำให้เต็มที่ครับ

Normally, the peoples are hard work or got the job not match to the experience or ability, the peoples will be don’t like it. But how can we call hard work because everybody will be the different standard. So, the hard work or not suitable job is the one of reason to make employees resigned from the company. For myself also have the experienced e.g. the job overload more than other persons around 70-80% and ever do the job not match to my skills or experienced as well. In the beginning I got the complaint a lot because can’t work well, at that time my performance drop. Then I think a lot and discuss with my wife about this situation. Then I got the one good idea, if you don’t like the job or overload, please thinking about you will get the new knowledge and new experience from new job. Also you can increase the skills as well. The company saw you have the ability that why they assign the job to you, although the real reason is not real but should be think like this first, can make the morale for work intend to do my best.

 

3. องค์กรมองไม่เห็นศักยภาพ / ไม่ส่งเสริมให้พัฒนาก้าวหน้า / โอกาสในการเจริญเติบโตภายในองค์กรมีน้อย (The organization cannot see the potential / Don't promote / No chance to grow of career path)

การที่องค์กร ไม่เห็นความสำคัญในตัวเรา มองไม่เห็นความสามารถในตัวเรา โอกาสเจริญเติบโต ในหน้าที่การงานไม่มี ก็ไม่มีประโยชน์ ที่จะต้องทนทำงานต่อไป จึงเป็นสาเหตุที่ หลายๆ คนลาออกมาก เช่นเดียวกัน สำหรับ เหตุผลเรื่องนี้ ซึ่งโอกาสที่จะเกิดเหตุการณ์ เช่นนี้ก็มีบ่อยๆ ครั้ง เช่น มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในองค์กร ทำให้มีการโยกย้าย ระดับหัวหน้างาน หรือ ผู้จัดการ อาจทำให้ไม่ได้อยู่ในแผนการทำทีม ของผู้จัดการคนใหม่ ก็ต้องโดนบีบให้ลาออก โดยที่ไม่มีการสนับสนุน ไม่เห็นศักยภาพ ไม่ส่งเสริม จนในที่สุดก็ต้องลาออกไปในที่สุด เป็นต้น

ซึ่งตัวผมเองก็เคยมีประสบการณ์ กับเหตุการณ์แบบนี้ เช่นเดียวกัน ซึ่งผมเองก็ต้องลาออกหางานใหม่ เพื่อไปในที่ๆ ต้องการใช้ความสามารถ หรือ ศักยาภาพ ของเราจริงๆ ครับผม

               The organization cannot see the potential or don't promote or no chance to grow of career path, it is useless to have to continue working. That why many have to resigned from the company because of this. This reason can happen many time during the organization change, job rotation or the supervisor job rotation. Maybe you can’t be the new team then the manager will be push you the pressure a lot, then you will be resigned from the company.

               I’m also have the experience like this, I have to move the new team or new company who are want to use my experienced or my skills. 

 

4. ปัญหาเรื่องคน / มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน / มีปัญหากับหัวหน้างาน / ไม่ได้รับการปกป้องหรือความเสมอภาคไม่เท่าเทียมกัน (Problems of people / Problem with a colleagues / Problem with supervisor / Not protected or equality is not equal)

เรื่องการมีปัญหากับ เพื่อนร่วมงาน หรือ หัวหน้างาน ไม่สามารถทำงานเข้ากับ ทีมงานส่วนใหญ่ได้ ทำอะไรก็ไม่มีความเสมอภาค ทำอะไรก็โดนเพ่งเล้ง ผิดในทุกๆเรื่องที่ทำ ซึ่งปัญหานี้ก็เป็น ปัญหาหลัก เช่นเดียวกันที่ทำให้ พนักงานต้องลาออกไป ทั้งๆ ที่บ้างที อาจจะไม่ได้อยากลาออกเลย ยังชอบงานนั้นอยู่ ปัญหาแบบนี้ก็เกิดขึ้น บ่อยๆ ในองค์กรทั่วๆ ไป ทั้งเอกชน และรัฐบาล ซึ่งในองค์กร แต่ละแห่งก็มีการแบ่งพรรค แบ่งพวก เป็น กลุ่มๆ ถ้าหาก ไม่สามารถเข้ากลุ่มได้ หรือเป็นแกะดำ หรือที่เรียกว่า ไม่เข้าพวก ก็ต้องโดนบีบออก ด้วยสภาพแวดล้อมรอบข้างที่เป็นอยู่นั้นเอง ผมเองก็เคยมีประสบการณ์แบบนี้เช่นเดียวกัน ความคิดเห็นส่วนตัวผมนะครับ หากในทีมเรา คนส่วนใหญ่ทำในสิ่งที่ถูกต้อง หรือ ทำในสิ่งที่ดี เราก็ควรปรับตัวเข้าหาทีม แต่ถ้าหาก ทีมงานส่วนใหญ่ ทำงานมั่ว ทำงานไม่มีหลักการ ทำในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง เราก็ควรมองหาทีมใหม่ อาจจะย้ายแผนก หรือ ลาออกจากองค์กรไป จะดีกว่าครับ

Problems of people or Problem with a colleagues or Problem with supervisor or Not protected or equality is not equal, all of the problems is the main reason to make the employees resign from the company as well. Maybe the employees don’t want to resign from the company. This problem can be for each company, both private and government. So, the company have separate small group if you can’t be in the group should be get the more pressure then will resign from the company later.

In my opinion if the group is good, working the right way base on the rule we should be change to join the group. But if the group are not good, working not right way maybe should be move to other section or new company better.

 

5. หัวหน้างาน หรือ ผู้บริหาร บริหารงานไม่เก่ง มีวิสัยทัศน์ไม่กว้างไกล ไม่มีความสามารถ (Poor supervisor or management, no vision and ability)

ปัญหาเรื่องหัวหน้างาน หรือ ผู้บริหารไม่มีความสามารถ เพียงพอ วิสัยทัศน์ที่ไม่กว้างไกล หรือ บริหารงานไม่เป็น มันก็สามารถมีอยู่ได้ในทุกๆ องค์กร ซึ่งมันก็ทำให้พนักงาน หมดกำลังใจในการทำงาน ทำให้ พนักงานหมดความกระตือรือร้น ในการทำงาน เนื่องจากว่า จะเจรจา หรือ พูดคุย ปรึกษา อะไรก็ตาม ก็จะไม่ได้อะไร กลับมาเลย ไม่ได้รับการสนับสนุน หรือ support จากทาง หัวหน้างาน หรือ ผู้บริหารแต่อย่างใด ไม่ว่าจะพูดคุยเรื่องอะไรไป ก็ไม่สามารถช่วยเหลือ ทีมงานได้ ซึ่งทำให้เป็นหนึ่งในสาเหตุที่ พนักงานหลายๆ คนต้องลาออกไป เพราะเหตุนี้เช่นกัน

ตัวผมเองก็มีประสบการณ์ เคยเจอมากับตัวเองเช่นกัน ส่วนใหญ่ หัวหน้างาน หรือ ผู้บริหาร ที่ไม่เคยทำงานผ่านงานระดับ ล่างหรือ ระดับ Operation มา จะทำให้เข้าใจระบบการทำงาน หรือ หลักการคิดวิเคราะห์แก้ปัญหา ที่ยากพอสมควร ส่วนใหญ่จะคิดว่า มันง่ายๆ ทำง่ายๆ แก้ปัญหาง่ายๆ หรือที่คนต่างชาติชอบพูดกันว่า to easy easy นั้นเอง ซึ่งจริงๆ แล้วคนเหล่านี้ก็ไม่ได้ support อะไรมากมาย และมักจะไม่มีคำแนะนำที่ดีเท่าที่ควร หรือ จริงๆแล้ว นั้น คนเหล่านี้ อาจจะทำไม่เป็นนั้นเอง ซึ่งมันทำให้พนักงานทำงานยาก และหมดกำลังใจไป จนต้องตัดสินใจลาออก หาสิ่งที่ดีกว่านั้นเอง

The problem of the poor supervisor or management, no vision and ability can happen for each company. So, should be effect to the employees to lack morale in work because of during discuss want to get some idea to support with the management team but can’t get any idea from management. Very difficult to discuss with management team, that why some employees want to move out from the company.

I also have the same experienced, almost the management some people are don’t have experience or skills to work, no experience to work with operation level, no technical skills, during you ask them about this, you can’t get any idea from them. The management team will say only to easy to easy but actually they also can’t do it as well. That why many peoples need to resign from the company to find the new better than that.

 

6. มีความเบื่อหน่ายงานที่ทำอยู่ / ต้องการที่จะไปหาสิ่งที่ท้าทายมากกว่าเดิม / ต้องการที่จะไปประกอบกิจการของตัวเอง (Bored of work / Want to find more challenges / Want to run the own business)

ปัญหาเรื่อง ความน่าเบื่อของงาน หรืองานที่ทำอยู่ไม่ท้าทาย หรือบางคนอาจจะต้องการไปประกอบกิจการของตัวเอง ก็มีอยู่พอสมควร เช่น บางคนอาจจะชอบทำงานที่ท้าทาย แต่ดันโดนจำให้ไปทำงานที่จำเจเหมือนเดิม ทุกวัน ๆ และไม่มีโอกาสเจริญก้าวหน้าเลย ทำให้เกิดความน่าเบื่ออีกด้วย จึงเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานลาออกเช่นกัน หรือบางคน ตื่นเช้ามา ไปทำงานก็รู้แล้วว่าจะต้องโดนอะไรบ้างในทุกๆ วัน หรือทำงานมีแต่ของเสียทุกๆวัน หรือ ทำงานมีปัญหาแล้วแก้ไขไม่ได้สักที ก็ทำให้เกิดความน่าเบื่อในการทำงาน จนทำให้ต้องลาออกไป นั้นเอง หรือ บ้างคนก็ อิ่มตัว จนต้องออกไปเปิดกิจการของตัวเองนั้นเอง

The problem of bored of work or want to find more challenges want to run the own business still have with some peoples e.g. someone want to work more challenge job but every day do the same thing and no any chance to growing up the career path that why some peoples was resign from the company. Also some peoples want to grow the owner business as well.

 

7. ความไม่สมดุลกันของการใช้ชีวิตและการทำงาน (Work-life imbalance)

สำหรับบางคน ชีวิตส่วนตัวอาจจะไม่สมดุลกับเวลาการทำงาน เช่น สามีทำงานช่วงกลางวัน แต่ภรรยาทำงานช่วงกลางคืน ก็ทำให้ไม่สามารถ ทำให้การใช้ชีวิตและการทำงานนั้น สมดุล กันได้ ซึ่งก็ทำให้พนักงานหลายคน ลาออกเพราะหตุผลนี้ มากพอสมควร เช่นกัน

For some people, their personal life may be out of balance with their work hours, such as their husband working during the day but his wife works during the night could not make the work - life balanced, which makes many employees to resign from the company because of this reason as well.

 

8. ปัญหาอื่นๆ / สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย / ต้องย้ายถิ่นฐาน สถานที่พักอาศัย / มีปัญหาเรื่องสุขภาพ (Other problems / Unfavorable working environment / Relocate Accommodation / Health problems)

ปัญหาเรื่อง อื่นๆ เช่น สภาพแวดล้อมการทำงาน หรือ การย้ายถิ่นฐาน ที่พักอาศัย หรือ ปัญหาเรื่อง สุขภาพ ก็เป็นสาเหตุที่ทำให้ พนักงานจำเป็นต้องลาออกเช่นกัน แต่ผมคิดว่า น่าจะมี เปอร์เซนต์ ที่น้อยกว่าสาเหตุอื่นๆ ครับผม

Other problems such as working environment or relocate resident or health issues are also the reason to employees need to resign as well, but I think there should be a lower percentage than other reasons.

บทสรุปนะครับ (Summary)

การลาออกจากองค์กร ของพนักงานนั้น ก็เป็นสิทธิส่วนบุคคล ซึ่งสามารถทำได้ในทุกๆ ระดับชั้น ไม่ว่าจะเป็น CEO หรือ พนักงานฝ่ายผลิต แต่ละคนก็จะมีเหตุผลที่แต่ต่างกัน บางคนก็ต้องลาออกด้วยเหตุผลที่จำเป็น จริงๆ หรือ บ้างคนก็อาจจะไม่มีเหตุผล แต่ก็หาเรื่องหาสาเหตุเพื่อมาประกอบในการลาก็มีมากเหมือนกัน บางคนบอกต้องย้ายบ้าน บางคนบอกต้องไปเรียนต่อ ซึ่งอาจจะไม่เป็นเรื่องจริง ก็มีเยอะ ส่วนตัวผม ผมคิดว่าก็ควรบอกความจริง สาเหตุจริงๆ ไปเลยในการลาออก เช่น ได้งานใหม่ที่ดีกว่าเดิม หรือ ผมต้องลาออกเพราะมีปัญหากับคนนี้จึงอยู่ต่อไม่ได้ เป็นต้น หากองค์กรไหน ที่เขาต้องการที่จะพัฒนาองค์กร ให้น่าอยู่ ให้พนักงาน อยากทำงานด้วยนานๆ เขาก็จะเอาสาเหตุที่เราลาออกนั้น มาทำการปรับปรุง แก้ไข พัฒนา ต่อไป

แต่สิ่งที่ต้องคำนึงถึงไว้นั้นก็คือ มิตรภาพที่ดีๆ หรือความทรงจำที่ดีๆ เพื่อนร่วมงานดีๆ ที่ควรเก็บไว้ในความทรงจำ นำข้อผิดพลาดไปเป็นประสบการณ์ เพื่อไปปรับปรุงแก้ไข ต่อไป เพราะเราไม่รู้ว่า อนาคต จะเป็นอย่างไร อาจจะได้กลับมาร่วมงานกันอีกครั้ง เราก็ไม่รู้ สร้างมิตรไว้มากๆ ก็ดีกว่าสร้างศัตรูนะครับผม

 

Normally, the employees leave from the company is the personality can be done with the all level e.g. CEO or Operator. The employees have the different reasons, someone have to resign due to the really reason or someone are don’t have any issued but want to resign only. Someone have to relocate the resident, someone tell the company, need to resign because of the study issued but actually are maybe not true. 

In my opinion, should be tell the really reasons to the company e.g. got the new job better than current or I have the problems with colleagues can’t work well and etc. If the good company need to get all the reasons from the employees to development or improvement the company by continuously, that we call “CI”

But the important have to keep in mind that is the good friendship, good memories or good colleagues that should be keep in the memory. Must be bring all of the mistake to develop or improve for the next place. We are don’t know what the future will be, maybe able to back to work together again. Must be make a lot of good friends it’s better.