ทำไมลูกน้อง!!! ไม่ยอมทำงาน!!! ตามที่เราสั่ง!!!
สวัสดีครับ เพื่อนๆ ทุกๆ คน เพื่อนๆ ทุกคนเคยมีประสบการณ์ไหมครับ ที่เวลาเราสั่งงานให้ลูกน้องเราทำแล้ว ทำไมลูกน้องเราทำไม่ได้ตามที่เราต้องการ หรือคาดหวัง มีใครเคยมีประสบการณ์แบบนี้บ้างไหมครับ
เดี๋ยวผม จะมาแชร์ ประสบการณ์ การทำงานของผมที่ผ่านมาให้เพื่อนๆ ได้รับทราบกันนะครับ ว่าสาเหตุอะไรบ้าง ที่เวลาเราสั่งงานให้กับลูกน้องแล้ว ทำไมลูกน้องทำงานได้ไม่ได้ตามที่เราคาดหวัง นะครับผม เผื่อเพื่อนๆ จะได้นำไปเป็นแนวทาง หรือไอเดียในการจัดการพัฒนาปรับปรุงทีมงานกันนะครับผม
*****************************************
หากจะว่าไปแล้ว การที่ลูกน้องของเรานั้นไม่ยอมทำงานตามที่เราสั่ง หรือทำแล้วได้ผลลัพธ์ไม่ดีเท่าที่ควรนั้น สาเหตุมันเกิดมาจากอะไรกันบ้าง จริงๆ แล้วมันก็มีสาเหตุมาจากหลายๆ อย่าง ที่แตกต่างกันไป ตามแล้วแต่ละคน แต่ละองค์กร นะครับผม
แต่ก่อนอื่นๆ ก่อนที่จะไปโทษว่า ลูกน้องตัวเองทำงานไม่ดีนั้น ตัวของหัวหน้างานเองเคยมองดูตัวเองหรือยังครับว่า ตัวเองมีประสิทธิภาพในการสั่งการดีเพียงพอหรือยังครับ
หากว่า ตัวของหัวหน้างานเอง ยังไม่เข้าใจความต้องการของตัวเอง การที่จะสั่งการไปให้ลูกน้องทำงานตามที่ต้องการได้ ก็เป็นเรื่องยากมากๆ ครับผม
“เพราะฉะนั้น สาเหตุอันดับแรกเลยที่ต้องทำการปรับปรุง หรือแก้ไข ว่าทำไมลูกน้องไม่ทำงานตามที่สั่ง นั้นก็คือ ตัวของหัวหน้างานเอง ว่า มีประสิทธิภาพเพียงพอหรือยัง มีความรู้ความสามารถเพียงพอหรือยัง หรือ มีประสิทธิภาพในการสื่อสารสั่งการดีพอหรือยัง นะครับผม”
*****************************************
ส่วนสาเหตุถัดไป นั้นก็คือ “ความรู้ความสามารถของตัวลูกน้องเอง” ว่ามีความเหมาะสมที่จะทำงาน งานนั้น หรือไม่ บางคนอาจจะไม่เคยทำงานที่โดนสั่งงานมาก่อน ก็เกิดความท้อแท้ขึ้น ทำให้ไม่ยอมทำงาน หรือบางคนอาจจะทำออกมาได้ไม่ดี หรือ บางคนอาจจะทำงานออกมาดี แต่ต้องใช้เวลาในการศึกษาเพิ่มเติมก่อน
เพราะฉะนั้นแล้ว เวลาที่เราสั่งงานลูกน้องของเรา เราต้องสอบถาม หรือพิจารณาความรู้ความสามารถ ของลูกน้องก่อนนะครับ เอาง่ายๆ ก็คือ ต้องสั่งงานให้เหมาะสมกับคนทำงาน นั้นเอง หรือ บางครั้งหัวหน้างานก็ต้องทำเป็นตัวอย่าง หรือ แนะนำไอเดียในการทำงานให้กับลูกน้อง ด้วยเช่นกัน เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ของงานที่ทำนั้น ออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด นะครับผม
*****************************************
สาเหตุอีกสาเหตุหนึ่ง ที่ผมเคยเห็นมานะครับ นั้นก็คือ “เกิดจากพฤติกรรม หรือนิสัยส่วนตัวของลูกน้องเอง” นะครับ ลูกน้องบางคนเป็นคนขยันทำงาน แต่ก็มีหลายคนที่เป็นคนขี้เกียจทำงาน เช่นเดียวกัน
การทำงานกับคนหมู่มาก ก็ย่อมมีความหลากหลาย แต่ละคนก็ต่างนิสัยกันไป แต่ถ้าหาก หัวหน้างาน คนไหนที่เจอลูกน้องที่มีพฤติกรรมไม่ดีแบบนี้ ก็ปวดหัวไม่ใช่น้อย เช่น ขี้เกียจ, ขี้บ่น, เถียงเก่ง, ดื้อไม่ยอมรับฟังคนอื่น และอีกหลายๆ พฤติกรรม ใช่ไหมครับ
ถ้าเจอแบบนี้ ก็ต้องว่ากันไปตามกฏระเบียบขององค์กร นะครับ เพราะการที่จะอยู่ร่วมกันในคนหมู่มากได้ดีนั้น แต่ละคนก็ต้องมีความเคารพซึ่งกันและกัน ต้องให้เกียรติกันและกัน ต้องมีสัมาคาราวะ นะครับผม
*****************************************
นี้ก็เป็นเพียงสาเหตุหลักๆ ที่ผมพอสรุปออกมาได้นะครับ จริงๆ แล้วก็มีรายละเอียด หรือสาเหตุอีกมากมาย ถ้าจะให้อธิบายคงยาวมากๆ เลยนะครับ ยังไงแล้ว เดี๋ยวผมจะมาแชร์ประสบการณ์ให้เพื่อนๆ ได้รับทราบกันเรื่อยๆ นะครับผม ขอบคุณมากๆ ครับ
คุณต้องเข้าสู่ระบบก่อนเพื่อแสดงความคิดเห็น